生命与环境科学学院教学管理人员的考核办法及相关措施
一、 系主任岗位职责与考核办法
根据我院专业设置的情况和工作的需要，学院下设二个系。它的主要任务是：贯彻执行学院领导制订的各项工作计划，协调系内各专业负责人的工作，特别是专业设置和发展、学科建设和课程建设工作，组织全系教师努力完成学院下达的各项任务。每个系各设正、副系主任各一人，负责系的全面工作。系主任的具体职责如下：
1 、在教学副院长的领导下，代表本系开展对外交流、并确保本系的稳定及各项工作的有序进行。
2 、制定并落实本系的发展规划。
3 、组织本系的学科、实验室和专业建设。
4 、协调各专业教师的聘任、课程设置、工作量的统计及其他各项工作。
5 、了解和检查本系教师的思想状况、教风情况、业务水平、教学纪律执行情况等，向学院领导提供奖惩意见和建议。
6 、对本系学生进行专业思想教育，向本系学生开展的各项活动提供咨询意见和建议，配合学生工作组抓好本系学生的学风、纪律、安全等工作。
7 、负责本系的业务费使用（签字）和实验室用房的分配。
* 几点说明：
• 因每个系都是地跨徐汇校区和奉贤校区两处，所以两地的系主任可独立行使职权，但正、副系主任应经常沟通，确保系的整体发展。
• 重大问题需要得到系班子协商讨论，班子成员为：正副系主任、系正副支部书记、分管副院长。
• 实验室主任直接受系主任领导。
• 学术小组组长由分管副院长担任。
7 ．履行岗位职责的情况，由学院领导进行岗位考核。岗位考核分为优、合格、不合格三档，岗位考核结果与年终奖励挂勾。
二、 专业负责人岗位职责与 考核办法
• 根据教育教学规律和市场导向，积极开展本专业建设的学术研究，深化本专业教育教学改革，在校院二级领导下，拟定和落实本专业的发展规划。
• 在校、院领导下，制定本专业的学生培养方案和教学计划。
• 落实本专业教育教学计划，参与确定任课教师和选用教材，认真完成学校要求的教学任务，做好学生选课指导工作，切实保障和不断提高教学质量。
• 积极推进本专业教学内容、课程体系和教学手段的更新和优化，制定课程建设和教材建设计划，并在校、院统筹与支持下组织实施，努力提高本专业课程教学和课堂教学质量。
• 切实抓好本专业学生的毕业论文和毕业设计的指导工作和质量保障工作。
• 参与学院的招生计划编制和学生就业指导工作，了解本专业毕业生的就业情况。
• 协助学院抓好本专业师资队伍的业务培训和业务建设，做好青年教师的带教工作。
• 协助教学副院长，组织落实校、院两级各项教学改革的计划和措施。
9 、做好本专业的教学文档和资料的收集、积累和保管工作。
10 、积极探索产、学、研结合办学的新方式，负责建立本专业实习和实训基地，负责本专业实验室建设和实验教学工作。实践教学工作职责具体如下：
（ 1 ）专业实习工作
A 、做好合作教育基地建设工作
a 安排好学生实习。
b 开展合作教育项目。
c 每年开展一次合作教育基地负责人会议，听取毕业生、实习生对我校教学改革的意见。
B 、发挥兼职教授作用
a 安排专业兼职教授为本科生上课，开讲座并做好授课记录。
b 组织专业兼职教授参与专业课程和教材改革。
C 、负责制订专业实习大纲、实习计划，组织好专业实习小结工作。
D 、负责配备实习指导教师并对实习带教工作进行督查。
E 、负责专业实习考核和文档工作。
（ 2 ）实验教学工作
• 根据培养方案，制订实验教学大纲，实验教学计划。
• 负责实验教学教材的选用。
• 负责制订实验教学仪器，设备订购方案。
• 负责做好实验教学管理和文档工作。
• 负责实验教学的组织安排工作。
• 负责实验教学的考核工作。
（ 3 ）实训工作
• 根据培养方案的要求，制订实训大纲，实训计划。
• 负责制订实训仪器，设备订购方案。
• 负责职业资格培训的组织工作。
• 负责实训的考核和文档工作。
（ 4 ）毕业论文（设计）工作
A 、根据培养方案的要求，制订毕业论文（设计）指导计划。
B 、按教务处规定，配备毕业论文（设计）指导教师。
C 、负责毕业论文（设计）的过程管理，包括选题、开题、研究过程和收集资料等。
D 、负责毕业论文（设计）的答辩、成绩评定和文档工作。
11 、按学校考核办法及学院专业负责人岗位职责进行考核。
三、 实验室主任岗位职责 与考核办法
实验室主任、副主任是实验室工作的领导者与组织者，全面负责实验室的各项工作，其主要职责是：
1 、根据学院要求和实验教学工作实际，编制实验室的建设规划，并组织实施。
2 、搞好实验室的科学管理工作，贯彻、制定、实施、检查有关规章制度。
3 、负责实验员的日常管理和考核工作。
4 、按学院要求，安排好实验室的常规工作和临时安排的工作。掌握整个实验室工作的运行情况，发现问题及时解决。
5 、带领所属实验室人员，加强实验教学研究活动，加强实验教学的改进。积极创造条件，逐步实现实验教学的“全程管理、全天开放”。
6 、重视安全工作，定期检查，及时排除隐患，确保实验室安全工作万无一失。
7 、定期检查、总结实验室工作，开展评比活动。
8 、管好实验室账目，做到账物相符，学期末统计好实验室仪器、设备损坏情况，药品使用情况，制定好下学期所购仪器、药品、设备订购计划，并上报学院。
9 、 履行岗位职责的情况，由所属系领导进行岗位考核，岗位考核分为优、合格、不合格三档，岗位考核结果与年终奖励挂勾。
四、教务员 岗位职责与考核办法
• 严格执行教务处所编制的《教务工作日程表》。
• 按已定的教学执行计划，与各专业负责人一起全面安排好任课教师，然后在教务处的统一安排下，做好电脑排课工作，一经排定教室，应立即将下学期的课程表分送到任课教师与各有关人员手中，并在布告栏里给予公布。
• 协助教学副院长做好日常的调课工作，稳定所属校区的教学秩序。
• 根据教师的要求，经专业负责人认可、系主任批准、教学副院长签字后，订购各类教科书。
• 认真做好平时学生的成绩登记工作，学期结束应及时发送学生的成绩报告单，并做好相应补考的日程安排。
• 认真做好学生的学籍管理、成绩归档、毕业班学生的成绩单制作以及毕业证书的发放等工作。
• 组织安排好每次的考试日程表，落实好监考人员，并书面通知每位监考教师及任课教师。
在教务处的指导协助下，做好各类副修系列和一本一专等课的报名与日常管理工作。
协助教学副院长及时做好各类报表和提供教学方面的有关情况和资料。
8 、 经检查不履行岗位职责引起责任事故（由院务委员会确认）一次，在全院大会上通报批评，年终考核不能评为优秀，不履行岗位职责引起事故二次以上，年终考核为不合格。
由所属系领导进行岗位考核，岗位考核结果与年终奖励挂勾。
修订于 2005 年 2 月